Bilan de compétences et coaching - IAE Initiative Action Emploi https://iae.amcms.net/Initiative-Action-Emploi/category/bilan-de-competences-et-coaching/ Initiative Action Emploi Wed, 24 Jul 2019 16:41:57 +0000 fr-FR hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.2.3 https://iae.amcms.net/wp-content/uploads/2018/01/cropped-IAE-logo-couleur-50-2-150x150.png Bilan de compétences et coaching - IAE Initiative Action Emploi https://iae.amcms.net/Initiative-Action-Emploi/category/bilan-de-competences-et-coaching/ 32 32 Bilan de compétences https://iae.amcms.net/Initiative-Action-Emploi/bilan-de-competences/ Sat, 05 Nov 2016 21:12:25 +0000 http://iae.asso.fr/?p=79 ...

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Vous souhaitez donner un nouveau souffle à votre vie professionnelle ?

Votre poste actuel ne vous convient plus et vous cherchez à le faire évoluer ?

Vous ne trouvez plus votre place dans votre activité et/ou entreprise et avez envie de vous reconvertir ?

Votre situation professionnelle est inconfortable, vous avez besoin de la clarifier, d’envisager des solutions, des perspectives nouvelles ?

Suite à un licenciement, à une fin de contrat, vous avez décidé de prendre le temps de vous questionner sur vos envies, vos compétences, vos talents, vos projets professionnels ?

Vous souhaitez donner plus de sens à votre vie et cela passe par la remise en question de votre vie professionnelle ?

IAE est un cabinet spécialisé dans l’accompagnement des personnes en période de transition.

 

Objectifs

Identifier et mettre en œuvre :

Vos acquis d’expérience, vos compétences, vos connaissances, vos qualités.

Vos motivations et vos valeurs essentielles.

Les potentiels et opportunités à saisir.

Prendre en compte les différents enjeux et contraintes en lien avec votre situation personnelle, votre profil, votre secteur d’activité.

Faciliter l’émergence d’un projet personnel et professionnel, en évaluer les moyens de réalisation et de définir un plan d’action.

 

Les publics

  • Toute personne en activité ou en recherche d’emploi, souhaitant clarifier ou faire évoluer sa carrière, et re-questionner son parcours et son profil.

Les Plus

  • IAE s’attache à proposer un parcours personnalisé, accompagné par un consultant.
  • Ce parcours s’appuie sur des méthodes actives d’orientation, centrées sur la personne et sur son autonomie (Histoire de vie et pédagogie de projet, PAPI, Inventaires de la personnalité et d’orientation professionnelle).

 

Modalités et durée

Le parcours “Bilan de compétences” se déroule sur une période de 8 à 12 semaines en trois étapes :
  • L’étude de la demande, le choix du consultant et la contractualisation.

L’investigation :

  • Mieux se connaître grâce à une exploration du parcours.
  • Comprendre et explorer l’environnement professionnel, socio-économique, dans lequel évoluer grâce à la mise à jour de son réseau, des enquêtes de professionnels, des enquêtes métiers.
  • La construction de projets, la mise en œuvre et le suivi.

Un point d’étape à 6 mois et à 1 an est généralement proposé lors de la phase de mise en oeuvre du projet.

Il peut être réalisé pendant ou en dehors du temps de travail.
Il se déroule dans le respect de la confidentialité et de la déontologie.

 

 

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]]> Coaching https://iae.amcms.net/Initiative-Action-Emploi/coaching/ Sat, 05 Nov 2016 21:09:36 +0000 http://iae.asso.fr/?p=76 ...

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Vous souhaitez pouvoir être accompagné pour prendre une décision importante ou résoudre une situation professionnelle ?

Vous avez  besoin de faire un point ou de renforcer certaines de vos compétences professionnelles ?

Vous devez vous préparer à un changement de poste et être rapidement performant ?

Vous cherchez les moyens de concilier vie personnelle et vie professionnelle avec plus d’équilibre ?

Vous faites face à une situation managériale complexe et/ou à des évolutions déstabilisantes dans votre environnement professionnel ?

Vous envisagez une reconversion professionnelle et souhaitez être coaché pour vous aider à structurer et lancer votre projet ?

IAE réunit une équipe de coachs aux parcours et approches complémentaires, de manière à pouvoir répondre aux besoins et problématiques de chacun.

 

Les publics

  • Des particuliers.
  • Des dirigeants d’entreprise et des managers.

Objectifs

Clarifier vos attentes et vos besoins.

Vous aider à explorer, identifier, approfondir et valoriser vos compétences et vos ressources personnelles.

Améliorer vos performances et vous permettre d’obtenir des résultats concrets et mesurables dans votre vie professionnelle et/ou personnelle.

 

Les Plus

  • La diversité des approches des différents coachs vous permet de choisir celui qui saura répondre au mieux à vos attentes et à votre profil.

 

Modalités et durée

  • L’accompagnement est à définir en concertation avec le coach et dépend des objectifs fixés.

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]]> QUESTIONNAIRES DE PERSONNALITÉ https://iae.amcms.net/Initiative-Action-Emploi/questionnaires-de-personnalite/ Sat, 05 Nov 2016 20:49:05 +0000 http://iae.asso.fr/?p=49 ...

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Vous souhaitez identifier plus précisément et objectivement vos traits de personnalité ?

Il est important pour vous de comprendre votre manière de fonctionner, ce qui vous singularise, ce qui participe à créer votre valeur ajoutée, les points que vous devez renforcer ?

Vous postulez pour un nouveau poste et vous vous préparez à l’entretien de recrutement en cherchant à optimiser vos chances ?

IAE est habilité à vous « tester » par les principaux questionnaires qui sont proposés en France.

Ces questionnaires recouvrent différents types d’utilisation : recrutement, emploi, bilans, coaching, gestion de carrière, psychotechnique, psychologie.

Les différents questionnaires de personnalité utilisés par IAE :

PAPI : ce questionnaire de personnalité est le plus répandu en France. Il est utilisé par 10 % des recruteurs. Les résultats sont en général commentés par le recruteur, ce qui laisse au candidat l’opportunité de réagir, notamment en apportant des exemples concrets.
SOSIE : ce questionnaire est un outil de référence pour le recrutement et la mobilité professionnelle. Son inventaire de personnalité évalue conjointement le comportement et la motivation du candidat. Cette double approche permet au recruteur d’identifier les éventuels décalages entre les caractéristiques du poste ou de l’environnement professionnel et les potentialités et motivations du candidat.
MBTI : questionnaire de personnalité très complet venu des Etats-Unis. Chaque jour, environ 20.000 questionnaires MBTI sont effectués, dont 10.000 aux Etats-Unis, ce qui en fait l’indicateur le plus utilisé au monde.

 

Les publics

  • Toute personne souhaitant définir sa personnalité avec une plus grande acuité, pour des raisons professionnelles (recrutement, changement professionnel, bilan de compétences, coaching) ou tout simplement pour des raisons personnelles.

Objectifs

Évaluer les principaux traits de caractère et le sens relationnel d’un individu.

Faire émerger le “capital” humain de chaque personne : les points forts, les compétences, les spécificités et la singularité.

Pouvoir s’appuyer sur ce socle de potentiels pour trouver sa place et designer son profil professionnel.

 

Les Plus

  • L’équipe d’IAE, grâce à la connaissance et à la maîtrise de chaque questionnaire de personnalité, est en mesure de conseiller et d’orienter les personnes vers l’outil qui répond au mieux à leurs attentes

 

Modalités et durée

  • Les questionnaires de personnalité comptent jusqu’à 500 questions. Ils durent entre 20 et 50 minutes.
  • Généralement le candidat doit répondre en choisissant entre plusieurs propositions différentes.
  • Les résultats sont remis et commentés par un consultant formé et habilité.
  • Une synthèse écrite est remise au candidat.

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