Emploi Archives - IAE

Bilan de compétences

charlie2016 — Sat, 05 Nov 2016 21:12:25 +0000

Vous souhaitez donner un nouveau souffle à votre vie professionnelle ?

Votre poste actuel ne vous convient plus et vous cherchez à le faire évoluer ?

Vous ne trouvez plus votre place dans votre activité et/ou entreprise et avez envie de vous reconvertir ?

Votre situation professionnelle est inconfortable, vous avez besoin de la clarifier, d’envisager des solutions, des perspectives nouvelles ?

Suite à un licenciement, à une fin de contrat, vous avez décidé de prendre le temps de vous questionner sur vos envies, vos compétences, vos talents, vos projets professionnels ?

Vous souhaitez donner plus de sens à votre vie et cela passe par la remise en question de votre vie professionnelle ?

IAE est un cabinet spécialisé dans l’accompagnement des personnes en période de transition.

Objectifs

Identifier et mettre en œuvre :

Vos acquis d’expérience, vos compétences, vos connaissances, vos qualités.

Vos motivations et vos valeurs essentielles.

Les potentiels et opportunités à saisir.

Prendre en compte les différents enjeux et contraintes en lien avec votre situation personnelle, votre profil, votre secteur d’activité.

Faciliter l’émergence d’un projet personnel et professionnel, en évaluer les moyens de réalisation et de définir un plan d’action.

Les publics

Toute personne en activité ou en recherche d’emploi, souhaitant clarifier ou faire évoluer sa carrière, et re-questionner son parcours et son profil.

Les Plus

IAE s’attache à proposer un parcours personnalisé, accompagné par un consultant.
Ce parcours s’appuie sur des méthodes actives d’orientation, centrées sur la personne et sur son autonomie (Histoire de vie et pédagogie de projet, PAPI, Inventaires de la personnalité et d’orientation professionnelle).

Modalités et durée

Le parcours “Bilan de compétences” se déroule sur une période de 8 à 12 semaines en trois étapes :

L’étude de la demande, le choix du consultant et la contractualisation.

L’investigation :

Mieux se connaître grâce à une exploration du parcours.
Comprendre et explorer l’environnement professionnel, socio-économique, dans lequel évoluer grâce à la mise à jour de son réseau, des enquêtes de professionnels, des enquêtes métiers.
La construction de projets, la mise en œuvre et le suivi.

Un point d’étape à 6 mois et à 1 an est généralement proposé lors de la phase de mise en oeuvre du projet.

Il peut être réalisé pendant ou en dehors du temps de travail.
Il se déroule dans le respect de la confidentialité et de la déontologie.

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Coaching

charlie2016 — Sat, 05 Nov 2016 21:09:36 +0000

Vous souhaitez pouvoir être accompagné pour prendre une décision importante ou résoudre une situation professionnelle ?

Vous avez besoin de faire un point ou de renforcer certaines de vos compétences professionnelles ?

Vous devez vous préparer à un changement de poste et être rapidement performant ?

Vous cherchez les moyens de concilier vie personnelle et vie professionnelle avec plus d’équilibre ?

Vous faites face à une situation managériale complexe et/ou à des évolutions déstabilisantes dans votre environnement professionnel ?

Vous envisagez une reconversion professionnelle et souhaitez être coaché pour vous aider à structurer et lancer votre projet ?

IAE réunit une équipe de coachs aux parcours et approches complémentaires, de manière à pouvoir répondre aux besoins et problématiques de chacun.

Les publics

Des particuliers.
Des dirigeants d’entreprise et des managers.

Objectifs

Clarifier vos attentes et vos besoins.

Vous aider à explorer, identifier, approfondir et valoriser vos compétences et vos ressources personnelles.

Améliorer vos performances et vous permettre d’obtenir des résultats concrets et mesurables dans votre vie professionnelle et/ou personnelle.

Les Plus

La diversité des approches des différents coachs vous permet de choisir celui qui saura répondre au mieux à vos attentes et à votre profil.

Modalités et durée

L’accompagnement est à définir en concertation avec le coach et dépend des objectifs fixés.

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Donner un nouveau souffle à sa seconde partie de carrière

charlie2016 — Sat, 05 Nov 2016 20:55:31 +0000

Vous souhaitez faire un point sur l’ensemble de vos expériences et de votre parcours professionnel pour donner un nouveau souffle à votre seconde partie de carrière ?
Vous avez besoin de vous préparer pour votre bilan de seconde partie de carrière ?

Il est important pour vous de valoriser et capitaliser votre expertises et vos compétences ?

Vous vous sentez limité dans votre capacité à évoluer au sein de l’entreprise dans laquelle vous travaillez, et avez envie de créer les conditions de nouvelles perspectives, de nouveaux projets professionnels ?
Vous avez besoin de (re)trouver de la motivation et de (re)donner du sens à votre travail ?
Vous souhaitez permettre à vos équipes de s’épanouir, de développer leurs potentiels et de redynamiser ainsi leur seconde partie de carrière ?

IAE réunit une équipe de coachs aux parcours et approches complémentaires (emploi, bilan de compétences, retraite) pour répondre aux besoins et problématiques de chacun.

Objectifs

Faire le point et valoriser sa “seconde partie de carrière”.

Capitaliser l’ensemble de ses expertises et de ses compétences, et en faire bénéficier l’entreprise.

Se donner les moyens de “bien-vivre” la seconde partie de carrière.

Envisager de nouveaux possibles comme les modes de travail, l’évolution de poste, un nouveau poste.

Les Plus

Tous les formateurs sont non seulement experts des questions d’emploi, de gestion de carrière, de bilans de compétences, mais également des sujets relatifs aux séniors.

Modalités et durée

Ce séminaire se déroule sur 2 journées, par groupes de 10 à 15 personnes.
Il s’articule entre :

Une première journée qui permet de faire un point sur sa seconde partie de carrière, de comprendre et identifier les enjeux : son histoire, son parcours professionnel, ses expertises, ses réalisations positives et structurantes, ses multiples compétences.
Une seconde journée est consacrée aux moyens de “bien-vivre” sa seconde partie de carrière : identifier ses potentiels, ses points forts, pour pouvoir projeter de nouveaux possibles et faire évoluer – redéfinir son poste et/ou oser de nouveaux projets professionnels.

Les publics

Toute personne souhaitant donner plus de sens, d’agilité et d’épanouissement à sa seconde partie de carrière.

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à sa seconde partie de carrière est apparu en premier sur IAE.

Retour à l’emploi après une longue maladie

charlie2016 — Sat, 05 Nov 2016 20:54:14 +0000

Vous sortez d’une longue maladie et vous venez ou vous apprêtez à reprendre le chemin du travail ?

Suite à votre maladie, pour des raisons de santé, vous ne pouvez pas réintégrer votre poste, vous devez le réaménager ?

Pendant votre longue période d’arrêt, la configuration de votre environnement professionnel a bougé, au point que vous ne pouvez pas retrouver votre poste ?

Face à un environnement pas nécessairement bienveillant à votre égard, vous avez besoin d’être soutenu dans ce retour à l’emploi pour vous permettre de reprendre confiance en vous et de retrouver une nouvelle place ?

IAE réunit une équipe de professionnels experts des changements et des épreuves de vie tant au niveau professionnel que personnel.

Objectifs

Vous permettre d’exprimer vos craintes et vos attentes liées à ce retour à l’emploi.

Faire le lien entre cette période de maladie et votre univers “travail”.

Identifier les changements, les adaptations nécessaires à prendre en compte pour réussir ce retour au travail.

Faire émerger vos nouvelles priorités, vos envies, vos besoins actuels.

Développer la confiance en vous et en votre capacité à retravailler.

Découvrir et expérimenter des outils pour vous aider à mieux gérer le stress et pour savoir communiquer vos priorités, vos besoins auprès de votre hiérarchie.

Identifier et valoriser de nouvelles compétences et un profil de poste en adéquation avec vos capacités actuelles.

Les Plus

Ces séminaires sont animés par des formateurs psychologues expérimentés et spécialisés dans l’accompagnement des épreuves et des changements de vie.

Modalités et durée

Séminaire de 3 à 5 jours, en groupe de 8 à 12 personnes.

Il s’appuie d’une part sur des apports théoriques et d’autre part sur des méthodes actives centrées sur la personne, favorisant l’expression, l’expérimentation et la dynamique de groupe.

Il s’articule entre :

Un espace de parole et d’échange sur les attentes, les craintes, les situations et les besoins spécifiques de chacun.
Un travail de questionnement et de réflexion sur la redéfinition de ses possibilités physiques, psychologiques, sur sa place, sa fiche de poste, ses envies.
L’exploration de ses ressources personnelles pour renforcer la confiance en soi et pouvoir s’appuyer sur le potentiel et les compétences disponibles.
L’expérimentation d’outils et de pratiques pour vivre plus sereinement ce retour à l’emploi et pour faire respecter et prendre en compte ses besoins fondamentaux.

Les publics

Toute personne sortant d’une période de longue maladie, s’apprêtant à reprendre son emploi ou l’ayant déjà repris et se sentant en difficulté face à cette réintégration.

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QUESTIONNAIRES DE PERSONNALITÉ

charlie2016 — Sat, 05 Nov 2016 20:49:05 +0000

Vous souhaitez identifier plus précisément et objectivement vos traits de personnalité ?

Il est important pour vous de comprendre votre manière de fonctionner, ce qui vous singularise, ce qui participe à créer votre valeur ajoutée, les points que vous devez renforcer ?

Vous postulez pour un nouveau poste et vous vous préparez à l’entretien de recrutement en cherchant à optimiser vos chances ?

IAE est habilité à vous « tester » par les principaux questionnaires qui sont proposés en France.

Ces questionnaires recouvrent différents types d’utilisation : recrutement, emploi, bilans, coaching, gestion de carrière, psychotechnique, psychologie.

Les différents questionnaires de personnalité utilisés par IAE :

PAPI : ce questionnaire de personnalité est le plus répandu en France. Il est utilisé par 10 % des recruteurs. Les résultats sont en général commentés par le recruteur, ce qui laisse au candidat l’opportunité de réagir, notamment en apportant des exemples concrets.
SOSIE : ce questionnaire est un outil de référence pour le recrutement et la mobilité professionnelle. Son inventaire de personnalité évalue conjointement le comportement et la motivation du candidat. Cette double approche permet au recruteur d’identifier les éventuels décalages entre les caractéristiques du poste ou de l’environnement professionnel et les potentialités et motivations du candidat.
MBTI : questionnaire de personnalité très complet venu des Etats-Unis. Chaque jour, environ 20.000 questionnaires MBTI sont effectués, dont 10.000 aux Etats-Unis, ce qui en fait l’indicateur le plus utilisé au monde.

Les publics

Toute personne souhaitant définir sa personnalité avec une plus grande acuité, pour des raisons professionnelles (recrutement, changement professionnel, bilan de compétences, coaching) ou tout simplement pour des raisons personnelles.

Objectifs

Évaluer les principaux traits de caractère et le sens relationnel d’un individu.

Faire émerger le “capital” humain de chaque personne : les points forts, les compétences, les spécificités et la singularité.

Pouvoir s’appuyer sur ce socle de potentiels pour trouver sa place et designer son profil professionnel.

Les Plus

L’équipe d’IAE, grâce à la connaissance et à la maîtrise de chaque questionnaire de personnalité, est en mesure de conseiller et d’orienter les personnes vers l’outil qui répond au mieux à leurs attentes

Modalités et durée

Les questionnaires de personnalité comptent jusqu’à 500 questions. Ils durent entre 20 et 50 minutes.
Généralement le candidat doit répondre en choisissant entre plusieurs propositions différentes.
Les résultats sont remis et commentés par un consultant formé et habilité.

Une synthèse écrite est remise au candidat.

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Transgénérationnel et lien social

charlie2016 — Sat, 05 Nov 2016 20:42:48 +0000

Vous souhaitez permettre à des publics isolés, fragilisés de se croiser, de se rencontrer, afin de recréer du lien social ?

Vous avez la conviction que des passerelles, des partages d’expériences, de savoirs, de savoirs-être sont possibles et bénéfiques entre les différentes générations ?

Retrouver du sens, se sentir utile, faire un lien avec son métier, une passion passe, selon vous, incontestablement, par la question du lien social, du partage et de la transmission ?

IAE s’est entouré d’une équipe de formateurs et de consultants réunissant des parcours et des approches complémentaires pour répondre aux besoins et problématiques de chacun.

Objectifs

Permettre à des personnes isolées et fragiles de “sortir de l’isolement”.

Tisser des ponts, des liens entre des publics différents qui ont à apprendre, prendre et recevoir les uns des autres.

Redonner une intégrité, de la reconnaissance et de la valeur à une personne, à son parcours.

Mettre en place des binômes, des “tutorats” affinitaires de compétences, entre les générations.

Les Plus

Une approche adaptée aux évolutions de la société

Modalités et durée

L’accompagnement est à définir selon les objectifs et moyens définis : il peut soit se dérouler sous forme d’ateliers, de stage d’une ou deux journées, soit s’inscrire dans un parcours sur plusieurs semaines ou mois.

Il s’articule autour de quatre étapes clés :

Valorisation de la personne, de son potentiel.
Réapprendre à aller vers l’autre / Réapprendre de l’autre.
Prendre conscience des trésors que chacun a à transmettre.
S’engager dans une construction pérenne de ce lien social au-delà du séminaire via une feuille de route personnalisée.

Les publics

Des particuliers
Des personnes isolées et fragilisées : séniors, personnes âgées, demandeurs d’emploi.
Cette proposition d’intervention peut trouver tout son sens auprès de publics qui partagent le même métier et très attachés à celui-ci (par exemples, les métiers du bâtiment, police, automobile).

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