Orientation et accompagnement professionnel - IAE Initiative Action Emploi https://iae.amcms.net/Initiative-Action-Emploi/category/emploi/orientation-et-accompagnement-professionnel/ Initiative Action Emploi Wed, 25 Sep 2019 12:20:54 +0000 fr-FR hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.2.3 https://iae.amcms.net/wp-content/uploads/2018/01/cropped-IAE-logo-couleur-50-2-150x150.png Orientation et accompagnement professionnel - IAE Initiative Action Emploi https://iae.amcms.net/Initiative-Action-Emploi/category/emploi/orientation-et-accompagnement-professionnel/ 32 32 Donner un nouveau souffle à sa seconde partie de carrière https://iae.amcms.net/Initiative-Action-Emploi/donner-un-second-souffle-a-sa-seconde-partie-de-carriere/ Sat, 05 Nov 2016 20:55:31 +0000 emploi]]> http://iae.asso.fr/?p=58 ...

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]]> Vous souhaitez faire un point sur l’ensemble de vos expériences et de votre parcours professionnel pour donner un nouveau souffle à votre seconde partie de carrière ?
Vous avez besoin de vous préparer pour votre bilan de seconde partie de carrière ?

Il est important pour vous de valoriser et capitaliser votre expertises et vos compétences ?

Vous vous sentez limité dans votre capacité à évoluer au sein de l’entreprise dans laquelle vous travaillez, et avez envie de créer les conditions de nouvelles perspectives, de nouveaux projets professionnels ?
Vous avez besoin de (re)trouver de la motivation et de (re)donner du sens à votre travail ?
Vous souhaitez permettre à vos équipes de s’épanouir, de développer leurs potentiels et de redynamiser ainsi leur seconde partie de carrière ?

IAE réunit une équipe de coachs aux parcours et approches complémentaires (emploi, bilan de compétences, retraite) pour répondre aux besoins et problématiques de chacun.

 

Objectifs

Faire le point et valoriser sa “seconde partie de carrière”.

Capitaliser l’ensemble de ses expertises et de ses compétences, et en faire bénéficier l’entreprise.

Se donner les moyens de “bien-vivre” la seconde partie de carrière.

Envisager de nouveaux possibles comme les modes de travail, l’évolution de poste, un nouveau poste.

Les Plus

  • Tous les formateurs sont non seulement experts des questions d’emploi, de gestion de carrière, de bilans de compétences, mais également des sujets relatifs aux séniors.

 

Modalités et durée

Ce séminaire se déroule sur 2 journées, par groupes de 10 à 15 personnes.
Il s’articule entre :

  • Une première journée qui permet de faire un point sur sa seconde partie de carrière, de comprendre et identifier les enjeux : son histoire, son parcours professionnel, ses expertises, ses réalisations positives et structurantes, ses multiples compétences.
  • Une seconde journée est consacrée aux moyens de “bien-vivre” sa seconde partie de carrière : identifier ses potentiels, ses points forts, pour pouvoir projeter de nouveaux possibles et faire évoluer – redéfinir son poste et/ou oser de nouveaux projets professionnels.

 

Les publics

  • Toute personne souhaitant donner plus de sens, d’agilité et d’épanouissement à sa seconde partie de carrière.

 

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]]> Transgénérationnel et lien social https://iae.amcms.net/Initiative-Action-Emploi/transgenerationnel-et-lien-social/ Sat, 05 Nov 2016 20:42:48 +0000 emploi]]> retraite]]> http://iae.asso.fr/?p=46 ...

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]]> Vous souhaitez permettre à des publics isolés, fragilisés de se croiser, de se rencontrer, afin de recréer du lien social ?

Vous avez la conviction que des passerelles, des partages d’expériences, de savoirs, de savoirs-être sont possibles et bénéfiques entre les différentes générations ?

Retrouver du sens, se sentir utile, faire un lien avec son métier, une passion passe, selon vous, incontestablement, par la question du lien social, du partage et de la transmission ?

IAE s’est entouré d’une équipe de formateurs et de consultants réunissant des parcours et des approches complémentaires pour répondre aux besoins et problématiques de chacun.

 

Objectifs

Permettre à des personnes isolées et fragiles de “sortir de l’isolement”.

Tisser des ponts, des liens entre des publics différents qui ont à apprendre, prendre et recevoir les uns des autres.

Redonner une intégrité, de la reconnaissance et de la valeur à une personne, à son parcours.

Mettre en place des binômes, des “tutorats” affinitaires de compétences, entre les générations.

Les Plus

  • Une approche adaptée aux évolutions de la société

 

Modalités et durée

L’accompagnement est à définir selon les objectifs et moyens définis : il peut soit se dérouler sous forme d’ateliers, de stage d’une ou deux journées, soit s’inscrire dans un parcours sur plusieurs semaines ou mois.

Il s’articule autour de quatre étapes clés :

  • Valorisation de la personne, de son potentiel.
  • Réapprendre à aller vers l’autre / Réapprendre de l’autre.
  • Prendre conscience des trésors que chacun a à transmettre.
  • S’engager dans une construction pérenne de ce lien social au-delà du séminaire via une feuille de route personnalisée.

 

Les publics

  • Des particuliers
  • Des personnes isolées et fragilisées : séniors, personnes âgées, demandeurs d’emploi.
  • Cette proposition d’intervention peut trouver tout son sens auprès de publics qui partagent le même métier et très attachés à celui-ci (par exemples, les métiers du bâtiment, police, automobile).

 

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